Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Карагайская средняя общеобразовательная школа № 2»
РА ССМ О ТРЕН О
Р е к о м е н д о в а н о к у тв е р ж д ен и ю
н а о б щ е м соб ран и и р а б о тн и к о в
о б р а зо в а те л ь н о й ор ган и зац и и
П ротокол №
$
от « »
^ е /с О '//и г
2 0 ^ /г .
УТВЕРЖ ДАЮ
ПОЛОЖЕНИЕ
о правилах внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Карагайская СОШ № 2».
с. К ар агай
1. О б щ и е п о л о ж ен и я
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка М БОУ «Карагайская средняя
общ еобразовательная школа» (далее — О бразовательная организация) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Ф едерации (статья 189, 190),
Ф едеральным законом от 29 декабря 20,12 г. N 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации» (в редакции от 8 декабря 2020 г.), П остановлением П равительства РФ №
466 от 14 мая 2015 г. «О ежегодных основны х удлиненных оплачиваемых отпусках» (в
редакции от 7 апреля 2017 г.), П остановлением главного государственного
санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных
правил СП 2.4.3648-20 «С ан цтарно эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Законом
П ермского края от 12.03.2014 N 308-П К «Об образовании в Пермском крае», Уставом
Образовательной организации.
12. П равила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива Образовательной организации,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования
рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяю т трудовой распорядок О бразовательной организации и регламентирую т
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, реж им работы, время отдыха, меры
поощ рения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в общ еобразовательной организации.
1.4. Действие настоящ их П равил распространяется на всех работников
Образовательной организации.
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Ф едерации,
иными
федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглаш ениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.6. Изменения и дополнения к настоящ им Правилам разрабатываю тся и
утверждаю тся работодателем с учетом мнения работников О бразовательной
организации.
1.7.
Официальным
представителем
работодателя
является
директор
О бразовательной организации.
1.8. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовы х
договорах и должностных инструкциях, являю щ ихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
1.9. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией О бразовательной организации в пределах
предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действую щ им
законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по
согласованию с представительным органом О бразовательной организации. Эти
вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
2. П о р яд о к п р и е м а и п е р е в о д а р аб о тн и к о в
2.1. Работники Образовательной организации реализую т свое право на труд путем
заклю чения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор
заклю чается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается
у работодателя.
2.2.
К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Ф едерации в сфере образования.
2.3. К педагогической деятельности не допускаю тся лица:
2.3.1.
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступивш им в законную силу приговором суда;
23.2.
имеющие или имевш ие судимость, подвергавш иеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отнош ении которых
прекращ ено по реабилитирую щ им основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию , оказывающ ую психиатрическую
помощ ь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения и
общ ественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общ ественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренны х частью третьей статьи 331
Трудового кодекса Российской Ф едерации;
2.33. имеющие неснятую или непогаш енную судимость за иные умыш ленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй
статьи 331 Трудового кодекса Российской Ф едерации;
23.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
23.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осущ ествляю щ им функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
23.6. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации, имевш ие судимость за соверш ение преступлений
небольш ой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исклю чением незаконной госпитализации
в медицинскую
организацию, оказываю щ ую
психиатрическую
помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения
и общ ественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общ ественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
соверш ении этих преступлений прекращ ено по нереабилитирую щ им основаниям,
могут быть допущ ены к педагогической деятельности при наличии реш ения комиссии
по делам несоверш еннолетних и защ ите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.4. К трудовой деятельности в общ еобразовательной организации, не
допускаю тся лица, имеющие или имевш ие судимость, а равно и подвергавш иеся
уголовному преследованию (за исклю чением лиц, уголовное преследование в
отнош ении которых прекращено по реабилитирую щ им основаниям) за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Н а основании статьи 331.1 Трудового Кодекса Российской Ф едерации
работодатель обязан отстранить от работы педагогического работника (не допускать к
работе) при получении от правоохранительны х органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса Российской
Ф едерации. Согласно статьи 331.1. Трудового Кодекса Российской Ф едерации, части
3 статьи 32 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЭ «Об образовании в
Российской Ф едерации» работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращ ения либо до вступления в силу приговора суда.
2.6. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового
кодекса Российской Федерации, имевш ие судимость за соверш ение преступлений
небольш ой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исклю чением незаконной госпитализации
в медицинскую
организацию, оказываю щ ую
психиатрическую
помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несоверш еннолетних, здоровья населения
и общ ественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общ ественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отнош ении которых по обвинению в
соверш ении этих преступлений прекращ ено по нереабилитирую щ им основаниям,
могут быть допущены к трудовой деятельности в общ еобразовательной организации
при наличии решения комиссии по делам несоверш еннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти Пермского края,
о допуске их к соответствующ ему виду деятельности.
2.7. Согласно Постановлению Правительства Российской Ф едерации от
18.05.2011 № 394 ограничения на занятие педагогической деятельностью , а также
деятельностью непосредственно связанной и не связанной с образовательным
процессом, устанавливаются для лиц больных наркоманией.
2.8. При заключении трудового договора, лицо, „ поступаю щ ее на работу,
предъявляет работодателю:
2.8.1. паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность;’
28.2. трудовую книжку, за исклю чением случаев, когда трудовой договор
заклю чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(в бумажном или «электронную» трудовую книжку);
28.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
28.4. идентификационный номер налогоплательщ ика (ИНН);
28.5. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлеж ащ их
призыву на военную службу;
28.6. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требую щ ую специальных знаний или специальной
подготовки;
2.8.7.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую щ им
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаю тся федеральным
органом исполнительной власти, осущ ествляю щ им функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
28.8. медицинское заклю чение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательной организации (ст. 69 ТК РФ, Ф едеральный закон
№ 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»),
28.9. Лицо, поступающ ее на работу на условиях внешнего совместительства,
обязано предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий
личность. При приеме на работу по совместительству, требующ ую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа
об образовании и (или) о квалификации либо его надлежащ е заверенную копию, а при
приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда справку о характере
и условиях труда по основному месту работы:
2.8.10. Работодатель при заклю чении трудового договора с гражданами,
замещ авш ими должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовы ми актами Российской Ф едерации, в
течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы
в обязательном порядке в десятидневный срок сообщ ает о заклю чении такого договора
представителю нанимателя (работодателю ) государственного или муниципального
служащ его по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.9. Запрещ ается требовать от лица, поступаю щ его на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами П резидента Российской Ф едерации и постановлениями
П равительства Российской Федерации.
2.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.11. В случае отсутствия у лица, поступаю щ его на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.12. Прием на работу оформляется приказом директора О бразовательной
организации, изданным на основании заклю ченного трудового договора. Содержание
приказа директора Образовательной организации должно соответствовать условиям
заклю ченного трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заклю ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора О бразовательной организации или его уполномоченного на это
представителя.
Ф актическое допущ ение работника к работе без ведома или поручения директора
О бразовательной организации либо его уполномоченного на это представителя
запрещается.
Если физическое лицо было ф актически допущ ено к работе работником, не
уполномоченны м на это директором Образовательной организации, и работодатель
или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения,
возникш ие между лицом, фактически допущ енны м к работе, и данным работодателем,
трудовы ми отношениями (заклю чить с лицом, фактически допущ енным к работе,
трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан
оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную
работу).
Работник, осуществивший фактическое допущ ение к работе, не будучи
уполномоченны м на это директором О бразовательной организации, привлекается к
ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.13. Приказ директора Образовательной организации о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневны й срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор *О бразовательной организации обязан
выдать ему надлежащ е заверенную копию указанного приказа.
2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящ ими П равилами, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.15. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний все работники О бразовательной организации проходят
медицинские осмотры.
2.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испы тании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.17. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущ ен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
Трудового кодекса Российской Ф едерации), условие об испытании мож ет быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглаш ения до начала работы.
2.18. В „период испытания на работника распространяю тся положения трудового
законодательства и иных нормативных правовы х актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглаш ений, локальны х нормативных актов.
2.19. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещ ение соответствующ ей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имею щ их детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигш их возраста восемнадцати лет; лиц, получивш их среднее профессиональное
образование или высшее образование по имею щ им государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступаю щ их на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующ его уровня; лиц, приглаш енных на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц,
заклю чаю щ их трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Ф едерации, иными
федеральными законами.
2.20.
При
неудовлетворительном
результате
испытания
директор
О бразовательной организации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживш их основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Реш ением работодателя работник имеет
право обжаловать в суде.
2.21. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавш им испытание и последую щ ее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет
к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора Образовательной организации в письменной форме за 3 дня.
2.22. При приеме на работу заклю чение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российского
Федерации.
2.23. П еревод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временны й перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещ ения
отсутствую щ его работника. П родолж ительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
2.24. В связи с изменениями условий работы Образовательной организации
допускается при продолжении работы в той же должности изменение сущ ественных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классное
руководство, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещ ение профессий, а
также изменение других сущ ественных условий труда.
2.25. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолж ение работы на новых условиях, то
трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.26. Трудовые книжки (печатного вида) работников хранятся в О бразовательной
организации как документы строгой отчетности.
2.27.
На каждого работника О бразовательной организации ведется личное дело,
заполненное в соответствии с трудовым законодательством. Личное дело работника
хранится в О бразовательной организации, в том числе и после увольнения.
3. П о р яд о к о тс т р а н е н и я р а б о тн и к о в от р аб о ты
3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующ их
случаях:
о появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; о непрохождения в установленном порядке обязательного
медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования
в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Ф едерации,
П ермского края и Карагайского муниципального округа; при выявлении в
соответствии с медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Ф едерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором; о по требованию органов или долж ностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными актами Российской Ф едерации,
П ермского края и Карагайского муниципального округа; е в других случаях,
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Ф едерации Пермского края и К арагайского муниципального округа; наряду с
указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении о правоохранительны х органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах 2.32. и 23.3. настоящ их Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо вступления в силу приговора суда.
3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явивш ихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими ф едеральны ми законами,
3.3. В период отстранения от работы (недопущ ения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исклю чением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случае
отстранения от работы работника, который не прош ел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой.
4. П о р яд о к у в о л ь н ен и я р аб о тн и к о в
4.1.
Прекращение трудового договора допускается только
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 13):
4.1.1.
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
в
случаях,
4.1.2.
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исклю чением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
4.1.3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели. По соглаш ению между работником и
работодателем трудовой договор мож ет быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении
по собственному желанию обусловлено невозмож ностью продолжения им работы, а
также
в
случаях
установленного
наруш ения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовы х актов, содержащ их нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглаш ения
или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглаш ен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заклю чение трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.2.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
4.2.1.
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживш их основанием для признания этого работника не
выдержавш им испытание;
4.2.2.
ликвидации образовательной организации;
4.2.3.
сокращение численности или ш тата работников Ш колы, в том числе
уменьш ение классов — комплектов, изменение количества часов по предмету ввиду
изменения учебного плана, учебных программ и т.п.
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случае сокращ ения
численности или штата работников Ш колы допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
У вольнение в связи с сокращ ением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника с его
согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
У вольнение по сокращению штата работников Ш колы проводится директором Ш колы
с учетом мотивированного мнения профсою зного комитета;
4.2.4.
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имею щ ую ся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующ ую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящ ую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
4.2.5.
смены собственника имущ ества Ш колы (в отношении директора Ш колы,
его заместителей);
4.2.6.
неоднократного неисполнения работником без уваж ительны х причин
трудовы х обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4.2.7.
однократного грубого наруш ения работником трудовых обязанностей:
4.2.7.1.
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а такж е в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четы рех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
4.2.7.2.
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4.2.7.3.
разглаш енияохраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставш ей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглаш ения
персональных данных другого работника; .7.4.совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умыш ленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных
рассматривать
дела об
административных
правонарушениях;
4.2.7.4.
установленного
комиссией
по
охране
труда
или
уполномоченным по охране труда наруш ения работником требований
охраны труда, если это наруш ение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4.2.8
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживаю щ им денежные или товарные ценности, если эти действия даю т основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4.2.9
совершения работником, вы полняю щ им воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4.2.10. принятия необоснованного реш ения заместителем директора, повлекш его
за собой наруш ение сохранности имущ ества, неправомерное его использование или
иной ущ ерб имущ еству организации;
4.2.11. однократного грубого наруш ения заместителем директора своих трудовых
обязанностей;
4.2.12. представления работником работодателю подложных документов при
заклю чении трудового договора;
4.2.13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
4.2.14. в других случаях, установленны х настоящ им Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.3.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исклю чением
случая ликвидации
организации) в период
его
временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4.4.
Перевод работника по его просьбе или с его согласи на работу к другому
работодателю или переход на выборную должность.
4.5.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущ ества Образовательной организации с изменением подведомственности либо её
реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения.
4.6.
Отказ работника от продолж ения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
4.7.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствую щ ей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
4.8.
Обстоятельства, независящ ие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
4.9.
Нарушение установленны х Трудовы м Кодексом Российской Ф едерации
или иным федеральным законом правил заклю чения трудового договора, если это
наруш ение исклю чает возможность продолж ения работы (статья 84 ТК РФ).
4.10.
Помимо оснований, предусмотренны х главой 13 Трудового Кодекса
Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями для
прекращ ения трудового договора с педагогическими работниками являются:
4.10.1. повторное в течение одного года грубое наруш ение Устава
О бразовательной организации;
4.10.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучаю щ егося О бразовательной организации.
4.11.
Трудовой договор мож ет быть прекращ ен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
4.12.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
О бразовательной организации, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись.
4.13.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исклю чением случаев, когда фактически работник
не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
4.14.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника директор О бразовательной организации также
обязан ему выдать заверенные надлеж ащ им образом копии документов, связанных с
работой.
4.15.
В случае, когда в день прекращ ения трудового договора трудовую книжку
работнику выдать невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
директор О бразовательной организации направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
5.
О сн о в н ы е
п р ав а
и
о б я за н н о с ти
р а б о тн и к о в
Образовательной
организации, р аб о то д ател я
-
-
-
-
-
5.1. Р аб о тн и к и м е ет п р ав о на:
заключение, изменение и расторж ение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовы м Кодексом Российской Ф едерации,
иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
рабочее место, соответствующ ее требованиям охраны труда; своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы и в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы;
отдых,
обеспечиваемый
установленной
нормальной
продолжительностью рабочего времени, сокращ енного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной и н ф о р м ац и и . от работодателя, соответствую щ их
государственных органов и общ ественны х организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о сущ ествую щ ем риске повреждения здоровья, а также
о мерах по защите от воздействия вредны х и (или) опасных производственных
факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие наруш ения требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места, вследствие наруш ения требований охраны
труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченны м
на
осуществление федерального государственного надзора
за соблю дением
трудового законодательства и иных нормативны х правовых актов, содержащ их
нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности,
органами
исполнительной власти
осуществляю щими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблю дением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-
-
-
-
обращение в органы государственной власти Российской Ф едерации, органы
государственной власти Пермского края и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченны е работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происш едш его с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания; гарантии и компенсации,
установленные в соответствии с трудовы м законодательством, коллективным
договором, соглашением, локальны м нормативны м актом, трудовым договором,
если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
участие в управлении О бразовательной организации в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Ф едерации, иными федеральными законами,
Уставом и коллективным договором О бразовательной организации;
ведение коллективных договоров и заклю чение коллективного договора через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещ енными законом способами; моральное и материальное поощ рение по
результатам труда; совмещ ение профессий (должностей).
5.2. Педагогические работники имею т дополнительное право на:
- самостоятельный выбор и использование форм, средств и методов обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов;
- внесение предложений по соверш енствованию образовательного процесса в
учреждении; повыш ение квалификации с определенной периодичностью , для
чего работодатель создает необходимы е для обучения работников в
образовательных учреждениях высш его профессионального образования, а
также образовательных учреж дениях дополнительного профессионального
образования;
- аттестацию
на
соответствующ ую
квалификационную
категорию
в
добровольном порядке и получение ее в случае успеш ного прохождения
аттестации; обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания, в пределах реализуемой образовательной
программы; участие в разработке образовательных программ, в том числе,
учебных
планов,
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных программ;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образовательной организации к информационно-коммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической
или
исследовательской
деятельности в Образовательной организации;
участие в обсуждении вопросов, относящ ихся к деятельности О бразовательной
организации, в том числе через органы управления и общ ественные
организации; длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые
десять лет непрерывной педагогической работы; досрочное назначение
страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
5.3. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовы е обязанности, возложенные на него
трудовым договором; »
своевременно
и
точно
исполнять
распоряжения
администрации
Образовательной организации, использовать свое рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
соблюдать Устав Образовательной организации, настоящ ие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имущ еству работодателя (в том числе к имущ еству
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдать чистоту в закрепленны х помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущ ества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры,
психиатрическое обследование;
обязательно,
ежегодно,
проходить
иммунизацию
в соответствии
с
национальным календарем профилактических прививок России,
в
случае
нетрудоспособности
своевременно,
в
день
заболевания,
информировать директора о факте нетрудоспособности;
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях общ еобразовательного
учреждения;
экономно и рационально использовать энергию и другие материальные ресурсы
работодателя; соблюдать законные права и свободы
обучающихся,
поддерживать учебную дисциплину, режим посещения уроков (занятий),
уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
*
*
участвовать
в
деятельности
педагогического
и
иных
советов
общ еобразовательного учреждения, а такж е методических формирований и
других формах методической работы;
осуществлять связь с родителями (законны ми представителями) обучаю щ ихся;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучаю щ ихся во время образовательного
процесса и внеклассных (внеурочных) мероприятий;
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучаю щимся;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, с обучаю щ имися,
родителями (законными представителями) обучающихся;
нести ответственность выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом
О бразовательной организации, трудовы м договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
5.4. П едагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращ ать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
наруш ать установленный в Ш коле реж им дня;
оставлять обучающихся без присмотра во время уроков, приема пищи (для
классных руководителей), проведения всех видов деятельности;
разглаш ать персональные данные участников образовательного процесса;
применять к обучающимся меры физического и психологического насилия;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них.
5.5. Работникам в помещ ениях Ш колы и на территории запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а такж е приобретать, хранить и
изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняю щ иеся и ядовиты е вещества.
5.6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовы е договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены трудовы м законодательством, иными
федеральными законами;
вести.коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры; поощрять
работников за добросовестный эф ф ективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имущ еству третьих лиц,
находящ емуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблю дения правил
внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящ им Кодексом, иными федеральными законами;
утверждать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них; •
взаимодействовать с органами самоуправления О бразовательной организации;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру О бразовательной организации, штатное расписание,
разрабатывать план финансово-хозяйственной деятельности, графики работы и
расписание, планировать и организовы вать образовательную деятельность;
посещ ать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
5.1. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащ ие нормы трудового права, локальны е нормативные акты, условия
коллективного договора, соглаш ений и трудовы х договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующ ие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
выплачивать в полном размере причитаю щ ую ся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а такж е заклю чать
коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию ,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осущ ествление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осущ ествляю щ их государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за наруш ения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
-
-
-
рассматривать представления представительного органа трудового коллектива
избранных работниками о выявленных наруш ениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных наруш ений и сообщ ать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать условия, обеспечиваю щ ие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными
федеральными законами и коллективны м договором формах; обеспечивать
бытовые нужды работников, связанны е с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещ ать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренны е трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права,
коллективным договором, соглаш ениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
6.
Р е ж и м р аб о ты и в р ем я о т д ы х а р а б о тн и к о в
6.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящ ими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Ф едерации относятся к рабочему
времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превыш ать 40 часов
в неделю.
П орядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной
власти, осуществляю щим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель в обязательном порядке ведет учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолж ительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяю тся приказами М инистерства образования и науки Российской Ф едерации
от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях реж им а рабочего времени и времени отдыха
•педагогических и других работников образовательных учреждений», от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.2.
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором, с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
6.3.
Н а основании коллективного договора, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заклю чения отдельного соглаш ения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени мож ет быть увеличена, но не более
чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях коллективным договором.
6.4.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций,
осущ ествляю щ их образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет,
работаю щ их в течение учебного года в свободное от получения образования время, не
может превышать половины норм, установленны х для лиц соответствую щ его
возраста.
6.5.
По
соглашению
между
работником
и
работодателем
могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщ ины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а такж е лица,
осущ ествляю щ его уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.8. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием
установленны х норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий, составляемых с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно — гигиенических норм, и рационального
использования времени педагога, которые утверж дается директором Ш колы.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую деятельность, осущ ествляется в течение
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
6.9.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущ их
преподавательскую деятельность, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучаю щихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью , не превышающ ей 45 минут.
6.10. Другая часть работы педагогических работников, требую щ ая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вы текает из их
должностны х обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательны х
и
других
мероприятий,
предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям); время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и ж илищ но-бытовы х
условий; выполнение дополнительно возлож енных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствую щ ей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебны ми кабинетами и др.); периодические
кратковременные
дежурства
в
О бразовательной
организации
в
период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением реж има дня
обучаю щ имися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучаю щ ихся различной степени активности, приема ими пищи.
При
составлении
графика
деж урства
педагогических
работников
в
О бразовательной организации в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитываю тся сменность работы учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствие с расписанием
учебны х занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного деж урства педагогических работников,
дежурства в дни, когда нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по Ш коле педагогические работники привлекаю тся не
ранее, чем за 40 минут до начала учебны х занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
6.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых О бразовательная
организация осущ ествляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники
могут использовать для повыш ения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне О бразовательной организации.
6.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленны х для
обучаю щихся Ш колы, а также периоды отмены учебных занятий для обучаю щ ихся по
санитарно — эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадаю щ ие с ежегодными оплачиваемы ми и дополнительными отпусками
педагогических и других работников О бразовательной организации, являю тся для них
рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаю тся к учебно _
воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом О бразовательной организации.
6.13. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предш ествую щ его
нерабочему праздничному дню, уменьш ается на один час.
6.14.
Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы,
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
С верхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетны й период.
П ривлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в случаях, предусмотренны х статьей 99 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Н енормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолж ительности рабочего времени.
П еречень работников с ненормированны м рабочим днем устанавливается
приказом директора О бразовательной организации.
6.16. Дни недели (периоды времени, в течение которых общ еобразовательная
организация осущ ествляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущ их преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник мож ет использовать для повыш ения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.17. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появивш егося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; не прош едш его в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Ф едерации, другими
федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской
Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заклю чением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (права на управление транспортны м средством, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Ф едерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующ ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящ ую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник мож ет выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающ ие указанным требованиям вакансии; по требованию
органов или должностных лиц, уполномоченны х федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации;
- в других случаях, предусмотренных трудовы м законодательством, другими
федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской
Федерации.
6.18 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явивш ихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими ф едеральны ми законами.
В период отстранения от работы (недопущ ения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исклю чением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
6.19. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсою зной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О
времени начала отпуска работник долж ен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, еж егодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их ж еланию в удобное для них время.
6.21. В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для педагогических работников, у которых имеются факультативы по субботам,
устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Заместители директора по графику осущ ествляю т дежурство по субботам.
6.22. В Образовательной организации устанавливается обеденный перерыв с 13
часов до 14 часов.
Для педагогических работников, вы полняю щ их свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Работникам Ш колы обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися.
6.23. Установление учебной нагрузки педагогам:
6.23.1. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы и закрепляется в заклю ченном с работником трудовом договоре. О пределение
объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в год.
6.23.2. Учебная нагрузка, объем которой больше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работников.
6.23.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьш ен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исклю чением
случаев уменьш ения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращ ения количества классов.
6.23.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия мож ет
осущ ествляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявш его учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
6.23.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение у учителей
объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в
трудовом договоре, в также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
623.6.
При возложении на учителей, для которых Образовательная организация
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заклю чением учебны е часы, предусмотренные на эти
цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и с соблю дением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.23.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это
вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающ ий перечень которых
предусмотренных в части 2 статьи 72.2. Трудового Кодекса Российской Федерации.
6.23.8. Сохранение объема учебной нагрузки ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
О беспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а
также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осущ ествляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителем на период
нахождения работника в соответствующ ем отпуске.
6.23.9. О предстоящ их изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаю тся без согласия работника, а такж е о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не
позднее, чем за 2 месяца до предстоящ его изменения, в связи с чем распределение
учебной нагрузки учителей на новый учебный год осущ ествляется до ухода их в отпуск
с тем, чтобы учителя знали, с какой нагрузкой они будут работать в новом учебном
году.
6.23.10. Распределение учебной нагрузки производится администрацией Ш колы с
учетом предложений методических формирований педагогов.
6.23.11. Учебная нагрузка на определенны й срок, в том числе на учебный год,
мож ет быть установлена:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящ ихся в отпуске по уходу за
ребенком; для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам; для выполнения временно преподавательской
работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращ ены
трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
6.23.12. Директор О бразовательной организации, заместители директора,
руководители структурных подразделений и другие работники О бразовательной
организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору,
осущ ествлять
преподавательскую деятельность в классах, группах, кружках, секциях без занятия
ш татной должности, которая не является совместительством.
7. П о о щ р ен и я за тру д . Д и с ц и п л и н а р н ы е взы ск ан и я
7.1 Директор Ш колы поощ ряет работников, добросовестно исполняю щ их трудовые
обязанности: вручает благодарность, благодарственное письмо; выдает премию;
награждает ценным подарком; награж дает П очетной грамотой; представляет к
награждению Почетной грамотой, благодарственным письмом, благодарностью
выш естоящ их организаций. За особые трудовые заслуги перед общ еством и
государством работники могут быть представлены к ведомственным и
государственным наградам.
7.2 За соверш ение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащ ее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор О бразовательной организации имеет право применить
следующ ие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующ им основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом
1 статьи 336, а. также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса
Российской Ф едерации в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами. При наложении дисциплинарного взыскания учитываю тся тяжесть
соверш енного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3 До
применения дисциплинарного
взыскания
директор
О бразовательной
организации должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующ ий акт.
Н епредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не мож ет быть применено позднее шести месяцев со
дня соверш ения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансов
охозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
соверш ения. В указанные сроки не вклю чается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряж ением) под роспись, то составляется
соответствую щ ий акт.
Дисциплинарное
взыскание
мож ет
быть
обжаловано
работником
в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовы х споров.
7.4.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имею щ им дисциплинарного взыскания.
Директор Образовательной организации до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
8. Заключительные положения
8.1. По всем вопросам, не наш едш им своего решения в настоящ их Правилах,
работники и работодатель руководствую тся положениями Трудового Кодекса РФ и
иных нормативных правовых актов РФ.
8.2. По инициативе работодателя или работников в настоящ ие П равила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством.
