Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Карагайская средняя общеобразовательная школа № 2»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2024 годы
От работодателя:
МБОУ «КСОШ № 2»
От работников:
Представитель трудового
коллектива
/В. А. Новицкая/
/Е. И. Щукина/
2 0 ^ / г.
« Л ^ » С/сI д //л,г
с. Карагай, 2021 год
20 <&/ г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Карагайская
средняя
общеобразовательная
школа
№
2»
(далее
-
общеобразовательная организация).
1.2. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. 27Э-ФЗ
•Об образовании в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми
актами регулирующими трудовые правоотношения.
Коллективный
договор
заключен
с
целью
определения
взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию
благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым региональным,
отраслевым территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель, в лице руководителя общеобразовательной организации директора Новицкой Валентины Анатольевны (далее - работодатель);
Работники
образовательной
организации
в
лице
их
выбранного
представителя - в лице Щукиной Елены Ивановны (далее - представитель
работников).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников общеобразовательной организации, в том числе заключивших
эффективный контракт (трудовой договор) о работе по совместительству.
2
1.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
его подписания, с правом продления действия на срок не более трех лет.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 5 дней
после его подписания.
1
". В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его
действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в
виде приложения.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
общеобразовательной
организации,
расторжения
трудового
договора с руководителем общеобразовательной организации.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) общеобразовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности общеобразовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода права собственности.
1.12. При ликвидации общеобразовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
общеобразовательной организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.
1.15.
Контроль
осущ ествл яется
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
сторонами коллективного договора в лице их представителей и
соответствующими органами по труду.
з
1.16. Локальные нормативные акты общеобразовательной организации,
содержащие
нормы
коллективному
трудового
договору,
права,
являющиеся
принимаются
на
общем
приложением
собрании
к
трудового
коллектива
1.17. Работодатель обязуется
обеспечивать
гласность содержания
и
выполнения условий коллективного договора.
1.18.
трудового
Перечень локальных
нормативных
актов,
содержащих
нормы
права, которые принимаются работодателем по согласованию с
работниками:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2 ) положение об оплате труда работников;
3) положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;
4) другие локальные нормативные акты.
1.19.
Основными
формами
участия
работников
в
управлении
общеобразовательной организацией являются:
Учет
мнения
представительного
органа
работников
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, настоящим коллективным договором, соглашениями;
Проведение представительным органом работников консультаций
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
с
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
Обсуждение с работодателем вопросов о работе общеобразовательной
организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
Обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития общеобразовательной организации;
Участие в разработке и принятии коллективного договора;
Иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами,
Уставом общеобразовательной организации, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
4
Представители работников
информацию по вопросам:
имеют
право
получать
от работодателя
Реорганизации или ликвидации общеобразовательной организации;
Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение
условий труда работников;
Подготовки
работников:
и
дополнительного
профессионального
образования
По другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными
законами.
Уставом
общеобразовательной
организации,
коллективным
договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в
органы управления общеобразовательной организацией соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их
рассмотрении.
И. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2
1 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия
трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим т р у д о в ы м законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику
в день заключения.
2.2.2.
При
приеме на работу
(до
подписания
трудового
договора
эффективного контракта)) ознакомить работников под роспись с настоящим
коллективным
договором,
Уставом
общеобразовательной
организации,
5
внутреннего
знымн
актами,
трудового
распорядка.
непосредственно
иными
связанными
с
локальными
их
трудовой
-:ссты-о. ^ также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
сгнии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
товой деятельностью.
3. В трудовой договор (эффективный контракт) включать обязательные
;■казанные в статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор
изнь:й контракт) дополнительных условий не допускать ухудшения
:у-я работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
атедьстзсм и иными нормативными правовыми актами, содержащими
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
к :.ттективным договором.
-зо:*;:кдзх>щуюся, в связи с увольнением педагогических работников,
натр} зк> предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
-:агг_ зка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
№ платы.
Заключать
- ;
трудовой
договор
(эффективный
контракт)
для
дозой функции, которая носит постоянный характер, на
; ; - - - \ .рок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
сггрекных статьей 59 ТК РФ.
5. _ : : !.тять изменения условий трудового договора (эффективного
:-|
гзтем
заключения дополнительных соглашений к трудовому
I эсоективному
контракту),
являющихся
неотъемлемой
частью
гс договора Iэффективного контракта).
х
г-г-не определенных сторонами условий трудового договора
*
I - . ■. • ; нтракта), в том числе перевод на другую работу, производить
письменному
- :
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
- _гз. предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
*
2.2.7. Сообщать работникам в письменной форме не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
лги массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем
за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
.;
штатов работников с более высокой производительностью труда и
•:ьалн слкадией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
лг эиззодительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
1 2. >... Пред пенсионного возраста (1 год до пенсии);
2 2 ч.2. Родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
2 2 5-.3.
Награжденные
государственными
и
(или)
ведомственными
наггадами по направлению «Педагогическая деятельность»;
2
2 ь.-. Педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
:-гг: .ггдственно
после окончания образовательной организации высшего
л р : гессионального образования и имеющие трудовой стаж менее трех лет.
2.2.9. Расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в
ответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
представительного органа работников.
2.2.10.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
от 2
:абря 2012 г.
27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
статьи 196 и 197 ТК РФ), при условии компенсации затрат на обучение
работодателем не реже чем один раз в три года по согласованию, если нет
альтернативных бюджетных курсов.
7
%
В случае направления работника для профессионального обучения
2.2.11.
шш. дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
тал:
должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2 2 12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
г а с с ' > : л ; л;- чением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
з тли
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
- :: . з :-слгего уровня, и направленным на обучение работодателем.
22
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
г по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
квалификации
образования
по
или
программам
дополнительного
повышения
профессионального
квалификации
и
программам
... . ой переподготовки педагогических работников и приобрести
тт г-
лтосессию. Указанное право реализуется путем заключения договора
1 к к г[р аб о тн и к о м и работодателем.
2
гг:
2 - ~тн принятии решений об увольнении работника в случае признания
л:
лътатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
аследстзне
недостаточной
квалификации
принимать
меры
по
переводу
: _ ' ~- - а ; его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
:-' ~
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
гзгстн, .-та. гак и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
' “ Вчшта
: г:г;.ю работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
г нкт 3 статьи 81 ТК РФ).
111. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
5 1 г*; г : н:ы исходят из того, что:
Заработная плата работников
2
аается
нормативными
*
общеобразовательной
правовыми
актами
организации
Карагайского
тотального округа, «Положением о системе оплаты труда работников в
■ К в _ И “Л-Г:н:м бюджетном общеобразовательном учреждении «Карагайская
с р е з в и ойивобразователын» школа -\о2» и иными локальными нормативными
ь " м
. _ г : г л:л н.лт ел ь : й организации, регулирующими оплат} труда.
1
аработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже,
риш п о т
-
:
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
-__ :о текущего месяца и 11 число следующего месяца. При
• I:
т т - г
■
ой платы работник}' вручается расчетный
П
"
листок
или
1 зерсня на адрес электронной почты работника по заявлению с
частей
заработной
платы,
причитающейся
ему
за
с:*. ~жг —г >: _ л й лериод;
аш с
з
--л. сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
*вшл ж —
Щ
Шк
- _г;. л:ение работодателем установленного срока соответственно
. -’
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
лгигиь ш л
~7 л читающихся работнику;
р-зиео: ^
; влний произведенных удержаний;
* ■ _ -* девежной суммы, подлежащей выплате.
: : ■ П Н
- - : .лдержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
п рвбоп ю й платы не в полном объеме, работник имеет право
I *шлг ш
л 7 - л л на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
ам раю
__леля в письменной форме. При этом он не может быть
Ь | ЗШф гщ ~ л — плинарному взысканию.
- ’ т.: л^тель
Р-— Т11и в
- ^
обязан
возместить
работнику,
*
вынужденно
глботу в связи с задерж кой выплаты заработной платы на
15 ~чей. не полученный им заработок за весь период задержки, а
1 ^ 1 * г с т -_ ш й ._:^5оток за период приостановления им исполнения трудовых
9
3 5. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска
■:; ::: золить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
3.6. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из
кеэовой
и стимулирующей частей.
3.7. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
-: _-редственно осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой и
ггж ;•тирующей частей.
3.8. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
: “ ату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им
-т'н ы х часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной
занятости), а также часов неаудиторной занятости.
3.9. При изменении численности обучающихся в течение учебного года
размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,
~ггесчитывается в соответствии с численностью обучающихся в классе.
Периодичность перерасчета размера оклада указанных работников, связанного с
изменением численности обучающихся, устанавливается общеобразовательной
: гганизацией самостоятельно.
3.10. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих
выплат
педагогическим
работникам,
являются
критерии
оценки
результативности профессиональной деятельности педагогического работника.
3.11. Заработная плата руководителя общеобразовательной организации,
егс заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
к : мпенсационного и стимулирующего характера.
3.12.
Фонд
оплаты труда
формируется
на основании
нормативно-
~ :'душевого финансирования, штатных нормативов и тарификации, проведенной
=
соответствии
:-~г>азовательными
с
реализуемыми
программами
и
общеобразовательной
учебными
планами
организацией
на
основе
Законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда.
10
меры доплат, надбавок, премий и други^ выплат стимулирующего
ввив
станавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе из
Ц|
-.
источников, в соответствии с «Положением о системе оплаты
1 т5 -^
работников
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
■ у ■ > щи! «Карагайская средняя общеобразовательная школа №2» с учётом
ж - : ж • ~.геиставительного органа работников (ст. 135 ТКРФ).
3 14
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
рюговором (эффективным контрактом), осуществляется при наличии следующих
в^ний (указываются возможные основания):
Г. г и присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
Еттестационной комиссией;
При
изменении
(увеличении)
продолжительности
стажа
работы
в
образовательной организации (выслуга лет);
При получении отраслевой награды - со дня присвоения уполномоченным
органом;
При присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
■рннятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
В выдаче диплома;
В иных
случаях предусмотренных действующим
законодательством
Р : ссийской Федерации.
3.15. Оплату времени простоя производить с учетом положений ст. 157 ТК
рф .
3.16. Вводить в состав аттестационной комиссии общеобразовательной
юсганизации представителя,
выбранного
на Общем
собрании
трудового
коллектива.
' •'
IV. ОТПУСКА
11
Г
4.1.
дошкольных
Педагогическим работникам, а так же воспитателю! и спепиаднстам
групп,
работающих
с
об} чающимися
с
ограниченными
взможностями здоровья, предоставляется ежегодный осш иинй у д л и н е н а
.71л&чиваемьта отт\\ ск , г\родо
.йш»шзстъ\о
-хжотачйш и
предоставляется
'ЬЬ
- М
ежегодный
\\\\Ъ\\\
]\т .
основной
рйштжшл
оплачиваемый
отпуск
-родолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
—сети месяцев непрерывной работы в общеобразовательной организации, за
I орой и последующий годы работы — в любое время рабочего года в
: эответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
.: гласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
-:ачала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.3. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные
дополнительные
г-абочий день.
*
Работникам,
-енормированный
которым
оплачиваемые
по условиям
рабочий
день,
отпуска
трудового
за
ненормированный
договора
предоставляется
установлен
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день до 7 рабочих дней.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии
со
статьей
119
ТК
\
^.лъ\\о\\ о'ртатахщ .
РФ
и
утвёрждается
приказом
4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного одд^чдые
:тпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с е ж е г о д н ы м
: сновным оплачиваемым отпуском.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
Работнику, проработавшему
отработанному
времени.
11 месяцев, при увольнении выплачивается
компенсация за полный рабочий год. При этом учителям и педагогам,
"эоработавшим
10
пеиспользованный
месяцев,
выплачивается
отпуск за полную
денежная
компенсация
за
продолжительность отпуска -
56
календарных дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
; зольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных
и ней отпуска с учетом рабочего года работника. При исчислении стажа работы
Ьри
выплате
денежной
компенсации
за
неиспользованный
отпуск
при
'•зольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
■заработной
платы,
если
их
общая
продолжительность
превышает
14
- алендарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
«гтажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
*
г зольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
много месяца.
13
4.6. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работник}
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
4.7. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях (128 ТК РФ):
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных
дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.
4.9. Педагогическим работникам, не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной
власти,
государственной
политики
осуществляющим
и
функции
нормативно-правовому
по
выработке
регулированию
в
сфереобразования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.10. Выбранные представители работников обязуются:
4.10.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
14
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настояшегс
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени опухл
работников.
4.10.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьей 372 ТК РФ.
4.10.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
18
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
*
5.2.1.
Обеспечивать
право
работников
на
обязательное
социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
15
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Предоставлять педагогическим работникам компенсации расходов на
оплату жилых помещений, отопления и освещения.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка,
в случае смерти близких родственников, а также для лечения работника в
соответствие
с
«Положением
о
системе
оплаты
труда
работников
в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Карагайская
средняя общеобразовательная школа №2»
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к
коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.4.
Обеспечивать
проверку
знаний
работников
образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
16
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.8.
другими
Обеспечивать
работников
сертифицированной
средствами
индивидуальной
защиты,
спецодеждой
смывающими
и
и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.9.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
приема пищи работников общеобразовательной организации.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
17
*
Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
6.3.5.
общеобразовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника,
а
также
при
необеспечении
необходимыми
средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений
с сохранением за это время средней заработной платы.
VII.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ЧЛЕНОВ
ВЫБОРНОГО
ОРГАНА
ОРГАНИЗАЦИИ
7. Члены выборного органа организации обязуются:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового
коллектива организации по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.2.
Осуществлять
контроль
за соблюдением
работодателем
и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
7.3. Осуществлять контроль за охраной труда в общеобразовательной
организации.
7.4. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива
организации в комиссии по трудовым спорам и в суде.
7.5.
Осуществлять контроль за правильностью
и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.6.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников общеобразовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
18
7.7. Принимать участие в аттестации работников общеобразовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии общеобразовательной организации.
7.8. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников общеобразовательной организации.
VIII.
КОНТРОЛЬ
ДОГОВОРА.
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
8. Стороны договорились:
8.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
8.2.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
8.3.
Предоставлять
сторонам
необходимую
информацию
в
целях
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течении 7 календарных дней со дня поступления соответствующего запроса
(либо на условиях, определенных сторонами).
